长城汽车离职了特别后悔,长城汽车离职的人为什么这么多

本文目录一览：

1、劳动者在长城汽车离职后，还能不能能返厂工作，主要要看劳动者离职的原因以及在公司各方面的表现以及个人的能力来判定的。

2、在长城汽车离职后，还能不能去其它的长城公司要看你离职的原因以及在公司各方面的表现以及个人的能力来判定的。

3、可以回去复职，但一般情况是回不到原单位了，会被分到其他子公司去。

在长城辞职后是还能进长城的。一般劳动法对员工离职以后能不能再次进入这个公司工作，没有明确的规定，只要你以前在公司表现好，各方面突出的话，相信是可以的。

在长城汽车离职后，还能不能去其它的长城公司要看你离职的原因以及在公司各方面的表现以及个人的能力来判定的。

劳动者在长城汽车离职后，还能不能能返厂工作，主要要看劳动者离职的原因以及在公司各方面的表现以及个人的能力来判定的。

1、劳动者在长城汽车离职后，还能不能能返厂工作，主要要看劳动者离职的原因以及在公司各方面的表现以及个人的能力来判定的。

2、劳动法都员工离职再次进入另外一个公司，没有明确的约定，也没有做强制性的规定。

3、，总结：一般来说，长城出去的是不会回去的，即便回去也不会涨工资，而且能否回去不是人力说的算，更多的是在于你这行业的稀缺度及部门领导本身，对于不重要的，技术含量低的部门，基本是不可能再回去的。

4、不可以，如果想去长城别的子公司或者事业部要先复职回原单位，再提出申请调岗，经你的部门主管领导同意且有单位同意接收你，才可以去别的子公司或者事业部。

没关系，接着找到下一家单位（要有社保），交上去就行了。也可以自己交到人才市场托管。

请求原单位，让原单位用公司的名义将我们的个人档案以公对公的形式存入到当地的人才市场。

建议楼主直接将档案交由单位人事部门由其出面办理人才市场档案管理，或者直接由单位出具接收函然后再到人才市场办理档案管理。档案可以存放在其他人才市场，但可能会在组织关系等方面出现问题。

长城汽车薪酬低，不到万不得已很少涨工资，一般员工，每年只有小部分的人能涨。技术大拿，不提离职不会给大涨。当然，如果不是缺了你不行的那种，离职也不会给涨。

离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加（含直接成本和间接成本）、组织的效率下降。

是员工底薪太低，如果底薪太低，就需要提成来维持工资，但是销量不好的话，工资一般都会比较少。所以很多人就离职了。

因为职工基本工资太低。假如基本工资太低，就必须抽成来保持薪水，可是销售量不太好的话，薪水一般都是会非常少。因此很多人就辞职了。

销量不好，工资一般都会比较少。所以很多人就离职了。长城汽车是中国SUV制造品牌，于2003年、2011年分别在香港H股和国内A股上市，截止2017年底资产总计达11047亿元。

以长城汽车，他现在的效益非常的差，所以她就会让员工去长时间的休假，员工们休假没有嗯，高的工资，所以她们就都愿意离职去找新的工作，因为他们也有担当与责任心，要养家糊口。

1、因为旷工被辞退再进原来公司的话，我想不太可能了，因为是因为你违反了公司纪律而被开除了，原公司不太可能再录用你，如果要录用你又何必开除你呢？你在原公司留下了不好的印象。

2、，总结：一般来说，长城出去的是不会回去的，即便回去也不会涨工资，而且能否回去不是人力说的算，更多的是在于你这行业的稀缺度及部门领导本身，对于不重要的，技术含量低的部门，基本是不可能再回去的。

3、员工离职再次进入另外一个公司，没有明确的法律约定，也没有做强制性的规定，《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

4、正常情况应该可以。员工离职是否还能再回去，要看单位和本人情况。